Igualdad y Conciliación

Planes, Distintivos y Certificados

Las empresas que cuentan con más de 250 personas en su plantilla están obligadas a implantar un Plan de Igualdad. Todas las empresas grandes y pequeñas están obligadas a evitar la discriminación por razón de sexo, y ello requiere de implantación de medidas concretas para poder prevenirlo, detectarlo y evitarlo.

CAVALA en colaboración con Workcilia, consultora especializada en igualdad y conciliación, elabora Planes de Igualdad en empresas. De su mano, puede conseguir el distintivo "Igualdad en la Empresa" del Ministerio de Sanidad y Política Social e Igualdad.

Workcilia,, como prescriptora del modelo Empresa Familiarmente Responsable de la Fundación Más Familia, realiza la consultoría, pre auditoría y asesoramiento para conseguir la Certificación EFR.

El Certificado EFR reconoce a empresas que están comprometidas con la conciliación de la vida personal y laboral. Actualmente más de 215 empresas consiguen, además del reconocimiento social, incrementar la productividad de una plantilla más feliz.