Distintivo de igualdad en la empresa. Sello “Fent Empresa. Iguals en Oportunitats”, Comunidad Valenciana

Las empresas mantienen que el potencial humano es un factor estratégico para mejorar sus resultados y aquellas que no aprovechan estos recursos no consiguen ser eficientes. Por este motivo, la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres se está convirtiendo en un factor determinante para alcanzar el éxito empresarial en el actual entorno de competencia globalizado.

 

distintivo de igualdad

“Toda persona tiene todos los derechos y libertades, sin distinción alguna de raza, color, sexo, idioma, religión, opinión política o de cualquier otra índole, origen nacional o social, posición económica, nacimiento o cualquier otra condición”

Declaración Universal de Derechos Humanos.

Comunidad Valenciana

En la Comunidad Valenciana, la Ley 9/2003, de 2 de abril, para la Igualdad entre Mujeres y Hombres, establece una serie de medidas encargadas de eliminar la discriminación y conseguir el cumplimiento de los derechos humanos y las libertades fundamentales para las mujeres sobre la base de la igualdad.

Para conseguir estas medidas, se crea el “Sello de Calidad Empresa Igualitaria” o “Fent Empresa. Iguals en Oportunitats” regulado por la Orden 18/2010, de 18 de agosto, de la Conselleria de Bienestar Social. Este Sello de Calidad Empresa Igualitaria supone un reconocimiento a las empresas de la Comunidad Valenciana que elaboran planes de igualdad, destacando la aplicación de dichas políticas de igualdad.

Las empresas pueden utilizar este sello siempre que obtengan el visado del Plan de Igualdad de acuerdo con lo establecido en el Decreto 133/2007, de 27 de julio, del Consell, sobre condiciones y requisitos para el visado de los Planes de Igualdad de las Empresas de la Comunidad Valenciana.

 

Pero… ¿qué requisitos deben tener los Planes de Igualdad en la Comunidad Valenciana?

En primer lugar, deben fijar objetivos concretos de igualdad, estrategias y prácticas que se adoptan para su consecución, además de indicadores de seguimiento y evaluación de dichos objetivos.

Los Planes de Igualdad deben contener:

  • Ámbito de aplicación.
  • Partes suscriptoras del Plan.
  • Vigencia, indicando fecha de puesta en aplicación.
  • Medios y recursos para su puesta en marcha.
  • Sistemas de evaluación y seguimiento.
  • Especificar las modificaciones, mejoras y novedades incluidas en aquellos Planes que cuenten con evaluaciones positivas anteriores.

Los Planes de Igualdad deben establecer medidas concretas en las siguientes áreas:

Área de acceso al empleo:

1) Procesos de selección no discriminatorios.

2) Programas de formación y sensibilización en igualdad de oportunidades, dirigidos a los departamentos de recursos humanos.

3) Acciones encaminadas a facilitar la incorporación de mujeres a puestos en los que se encuentra subrepresentada.

Área de conciliación:

1) Establecimiento de mejoras respecto a la normativa legal vigente en materia de conciliación de la vida laboral y familiar.

2) Medidas que faciliten la flexibilidad laboral.

3) Programas de sensibilización e información dirigidos a todo el personal en materia de conciliación.

4) Creación de servicios y recursos para el cuidado de personas dependientes de los trabajadores de la empresa.

Área de clasificación profesional, promoción y formación:

1) Catalogación y valoración de los puestos de trabajo conforme a criterios no discriminatorios.

2) Acciones encaminadas a facilitar la promoción profesional de las mujeres en cargos con responsabilidad.

3) Acciones encaminadas a la incorporación de mujeres en programas formativos que les facilite su promoción profesional.

4) Realización por toda la plantilla de programas formativos en igualdad de oportunidades.

5) Programas formativos dirigidos a la capacitación profesional de mujeres en aquellos puestos en los que se encuentre subrepresentada.

Área de retribuciones:

1) Acciones encaminadas a la eliminación de cualquier tipo de discriminación retributiva.

Área de salud laboral:

1) Medidas dirigidas a prevenir y eliminar cualquier tipo de acoso sexual y por razón de sexo y moral.

2) Elaboración e implantación de programas de salud para mujeres.

Área de comunicación y lenguaje no sexista:

1) Medidas dirigidas a la eliminación de una imagen sexista de la empresa en su presentación cara al exterior.

2) Medidas dirigidas a la eliminación del lenguaje sexista de las comunicaciones y documentos internos de la empresa.

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¿Y qué Obligaciones y Derechos deben tener las empresas que obtengan el sello Fent Empresa. Iguals en Oportunitats?

Las empresas tendrán las siguientes obligaciones con respecto al uso del sello:

  • Autorizar expresamente a la Generalitat para la inclusión de sus datos en la página web del centro directivo con competencia en materia de mujer.
  • Remitir a este centro directivo una memoria anual sobre la utilización que se ha efectuado del sello.
  • Utilizar el sello de acuerdo con lo establecido en la presente orden y siempre dentro del periodo de vigencia del Plan de Igualdad cuyo visado haya sido otorgado. Cuando finalice el plazo de vigencia o se haya privado del derecho a su uso, no podrá ser utilizado hasta que se obtenga el visado de un nuevo plan de igualdad.
  • Reproducir el sello conforme al modelo incluido en el anexo, «Elementos de identidad visual».
  • En todo soporte en que la empresa reproduzca el sello hará constar obligatoriamente al pie del mismo, las fechas de inicio y finalización correspondientes al visado del plan de igualdad.
  • Asociar siempre el sello al nombre de la empresa cuyo plan de igualdad haya sido visado.
  • No alterar o fraccionar, ni separar o eliminar alguno de los elementos que lo conforman. En ningún caso se debe superponer texto o cualquier otro elemento que distorsione la adecuada percepción del sello.
  • Observar las características técnicas, contenidas en el anexo, en la reproducción del sello.
  • Guardar un espacio de respeto o espacio libre alrededor del logotipo en relación con los demás elementos de cualquier composición que lo contenga.

Por otra parte, las empresas gozan de una serie de derechos:

  • Entrega a la empresa de un diploma acreditativo como empresa Igualitaria.
  • Uso del sello asociado al nombre de la empresa en el tráfico comercial y con fines publicitarios y promocionales
  • Valoración del sello a efectos de la obtención de subvenciones públicas en cuyas bases reguladoras se tenga en consideración la efectiva consecución de la igualdad en los supuestos establecidos en el artículo 35 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
  • La publicidad y difusión institucional por parte de la Conselleria de Bienestar Social de las empresas que hayan obtenido el sello.

¿Qué consigues con este distintivo de Igualdad?

  • Contribución a los objetivos de desarrollo sostenible (ODS).
  • Cumplimiento de la legislación vigente sobre igualdad efectiva de mujeres y hombres, así como evitar sanciones.
  • Aumento de la productividad por la mejora del ambiente laboral.
  • Puntos extra en procesos de selección de proveedores y concursos públicos frente a la competencia.
  • Control de riesgos sociales y laborales en la empresa.
  • Retención del talento femenino y mayor aprovechamiento del talento procedente de las mujeres como factor de diversidad a favor de la gestión de la organización.
  • Mejora de la imagen y reputación de la empresa, aumentando la confianza de los inversores, los consumidores y la sociedad en general.
  • Disminución del absentismo laboral.

 

CAVALA es experta en la integración de instrumentos de gestión de responsabilidad social para organizaciones. Entre estos instrumentos se encuentran la elaboración de planes de igualdad. Si necesitas hacer un plan de igualdad y conseguir tu distintivo de igualdad, sello de Fent Empresa. Iguals en Oportunitats o Sello de Calidad Empresa Igualitaria llámanos al 91 534 04 07 o escríbenos a info@cavala.es.

Laura Martinez Montaña

Consultant Cavala GAE sl