DISTINTIVO DE IGUALDAD EN EL PRINCIPADO DE ASTURIAS
Los Planes de igualdad en las empresas están elaborados con la finalidad de alcanzar la igualdad de trato, la igualdad de oportunidades y eliminar la discriminación por razón de sexo. No se trata solo de un compromiso adquirido por las empresas, si no que el objetivo de igualdad está regulado por Ley. Será de obligatorio cumplimiento en empresas, según su tamaño. En un breve plazo de tiempo a contar desde la aprobación en marzo de 2019 de la Ley Orgánica 3/2007 para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres los plazos de los que se dispone, son:
- Marzo de 2020: Empresas de 150 a 250 personas trabajadoras.
- Marzo de 2021: Empresas de 100 a 150 personas trabajadoras.
- Marzo de 2022: Empresas de 50 a 100 personas trabajadoras.
Marca asturiana de excelencia en igualdad:
El Principado de Asturias tiene su propio distintivo de igualdad con el que diferenciar a aquellas empresas que destaquen en la aplicación de las políticas de igualdad.
Los requisitos que deben cumplir las empresas que quieran adquirir esta distinción, son los siguientes:
- Contar con domicilio social en el Principado de Asturias o disponer de algún centro de trabajo en Asturias.
- Disponer de un compromiso explícito en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en las condiciones de trabajo, la organización y funcionamiento interno de la empresa y la responsabilidad social.
- Acreditar tener implantado un plan de igualdad en aquellos supuestos en que la empresa esté obligada a ello por número de trabajadores y trabajadoras.
- Las empresas con un número de trabajadores y trabajadoras que no tengan la obligación legal de contar con un Plan de Igualdad, deberán acreditar su compromiso con la igualdad mediante la implantación de dicho plan o de medidas de igualdad, que serán susceptibles de valoración para la obtención del distintivo.
- No haber sido sancionada, en los 3 años anteriores a la solicitud, por infracción grave o muy grave en materia de igualdad de oportunidades y no discriminación, o por infracción muy grave en materia social.
Beneficios y derechos
Una vez valorados los requisitos, las empresas optarán a hacerse con el sello o distintivo de igualdad del Principado de Asturias, el cual aporta los siguientes beneficios y derechos:
- Obtención de certificado acreditativo de la distinción o distintivo de igualdad.
- Su uso del distintivo de igualdad en el tráfico comercial de la empresa y con fines publicitarios, en los términos y condiciones establecidos.
- Su posesión es valorable en las bases reguladoras para obtener subvenciones en las que se premie la consecución de la igualdad.
- La publicidad y difusión institucional por el Instituto Asturiano de la Mujer de las empresas distinguidas y de las políticas de igualdad aplicadas en las mismas.
Obligaciones
No obstante, el sello conlleva asimismo obligaciones adicionales:
- Deberá reproducir con exactitud el logotipo original.
- Deberá ir asociado, en todo caso, al nombre de la empresa distinguida con indicación del año de la concesión.
- Su uso estará sujeto a la plena observancia de la normativa aplicable, en particular, en materia de publicidad y deberá ajustarse a los límites temporales de su vigencia.
Vigencia
La concesión del distintivo de igualdad tendrá una vigencia inicial de 3 años. Desde la publicación de la resolución de concesión en el Boletín Oficial del Principado de Asturias, pudiendo solicitar su renovación en el plazo de 30 días naturales anteriores a la fecha de terminación del período de vigencia.
Obtener un distintivo de igualdad aporta beneficios adicionales, Además de cumplir con la legislación, obtienen las siguientes mejoras en la estructura de la empresa:
- Aumento de la productividad por la mejora del ambiente laboral.
- Disminución del absentismo laboral.
- Atracción, retención y mayor aprovechamiento del talento procedente de las mujeres.
- Mejora de la imagen y reputación de la empresa.
CAVALA es experta tanto en la elaboración de Planes de Igualdad, como en diseño e implantación de otros instrumentos de gestión de responsabilidad social. Contamos con metodología propia para la integración de los aspectos en materia de igualdad. Sea cual sea la estructura empresarial de tu organización, sin importar el tamaño ni la actividad. Si quieres elaborar un plan de igualdad y contar con todos los beneficios que aporta como la obtención del distintivo de igualdad del Principado de Asturias, llámanos al 91 534 04 07 o escríbenos a info@cavala.es.
