por Departamento de Comunicación CAVALA | Ago 26, 2022 | General, Gestión de Calidad, Legislación
Nueva Directiva sobre Estados de Información No Financiera (EINF) El 2021 fue un año clave en cambios regulatorios en materia de sostenibilidad, es por esta razón que el 2022 estaremos expectantes al marco legal que llegará a cambiar lo que conocemos hoy como Estados...
por Departamento de Comunicación CAVALA | Ago 1, 2022 | Estados de Información No Financieros, Gestión de Calidad, Responsabilidad Social
Contribución de IQNet SR10 a la realización de un EINF Desde enero 2022, la ley 11/2018, exige que todas las empresas con más de 250 personas deben elaborar su Estados de Información No Financiera (EINF). Estos reportes refieren al impacto de la actividad de las...
por Departamento de Comunicación CAVALA | Mar 16, 2022 | Calidad, CAVALA España, Gestión de Calidad, Responsabilidad Social
¿Qué es la norma SGE21 de Sistema de Gestión Ética y Socialmente Responsable? La norma de responsabilidad social SGE21 son las directrices creadas por Forética (Organización de referencia en Sostenibilidad en España) que hay que seguir para implantar o mantener en...
por Departamento de Comunicación CAVALA | Feb 23, 2022 | Calidad, CAVALA España, Gestión de Calidad
Hoy te contamos las ventajas sobre la IQNet SR10, dado que la Responsabilidad Social certificada nace hace más de una década, es probablemente que desde hace poco, que parece que está en boca de todos. Las grandes empresas y corporaciones han apostado por este modelo....
por Departamento de Comunicación CAVALA | Feb 18, 2022 | Calidad, CAVALA España, General, Gestión de Calidad, Responsabilidad Social
El estándar SA8000 es una norma sobre el sistema de gestión de responsabilidad social basada en los acuerdos internacionales sobre condiciones laborales principalmente. Esta certificación ha sido creada por la organización SAI (Social Accountability International) con...
por Departamento de Comunicación CAVALA | Feb 9, 2022 | CAVALA España, General, Gestión de Calidad, igualdad
Según el Real Decreto Ley 6/2019 partir del 7 de marzo de 2022 es obligatorio para empresas de entre 50 y 100 trabajadores tener implantado un Plan de Igualdad, por lo que estas se añaden a las empresas de entre 100 y 150, que deben tener un Plan de Igualdad...
