por Cavala | Oct 14, 2019 | Calidad, CAVALA España, Gestión de Calidad, Trámites Administrativos
PLANES DE IGUALDAD Y DISTINTIVO DE IGUALDAD ¿Qué es un plan de igualdad? Los planes de igualdad en las empresas hacen referencia al conjunto de medidas dirigidas a alcanzar la plena igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres. Los planes de igualdad son...
por Cavala | Ago 8, 2019 | CAVALA España, Clientes, Legislación, Responsabilidad Social, Sin categoría, Trámites Administrativos
Distintivo de Igualdad de la Región de Murcia La igualdad entre mujeres y hombres en lo referente al acceso al empleo, a la formación y a la promoción de profesionales y a las condiciones de trabajo es un principio fundamental recogido por la constitución y regulado...
por Cavala | Jul 30, 2019 | Calidad, CAVALA España, Clientes, Gestión de Calidad, Trámites Administrativos
Distintivo de igualdad en la empresa. Sello “Fent Empresa. Iguals en Oportunitats”, Comunidad Valenciana Las empresas mantienen que el potencial humano es un factor estratégico para mejorar sus resultados y aquellas que no aprovechan estos recursos no...
por Cavala | Jul 22, 2019 | Calidad, CAVALA España, Gestión de Calidad, Responsabilidad Social, Subvenciones, Trámites Administrativos
DISTINTIVO DE IGUALDAD EN EL PRINCIPADO DE ASTURIAS Los Planes de igualdad en las empresas están elaborados con la finalidad de alcanzar la igualdad de trato, la igualdad de oportunidades y eliminar la discriminación por razón de sexo. No se trata solo de un...
por Cavala | Jun 27, 2019 | CAVALA España, Gestión de Calidad, Responsabilidad Social, Trámites Administrativos
UTILIDAD Y FASES DE LA AUDITORIA SMETA (SEDEX) SMETA es un procedimiento de auditoría desarrollado por SEDEX. La auditoría Smeta (Sedex) es una auditoría ética y social muy utilizada para el control de riesgos de la cadena de suministro, que evalúa en todos los...
por Cavala | Jun 14, 2019 | CAVALA España, Legislación, Responsabilidad Social, Subvenciones, Trámites Administrativos
Los planes de igualdad en España empiezan a tomar un forma tangible con la Ley Orgánica 3/2007 para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres. En ellos quedaban reflejados los requisitos necesarios para alcanzar el objetivo de acabar con la discriminación por razones...
